<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>rh.Zona8.com.br</title>
	<atom:link href="http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://zona8.com.br/rh</link>
	<description>Encurtando Distâncias</description>
	<lastBuildDate>Mon, 14 May 2012 01:01:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Reconhecimento diário</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1185</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1185#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 22:48:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[De RH para RH]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>
		<category><![CDATA[Premiar]]></category>
		<category><![CDATA[Reconhecimento]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1185</guid>
		<description><![CDATA[O melhor elogio é aquele que é feito pessoalmente, na hora, de maneira específica, sincera, de modo positivo e proativo. Em questão de segundos, ele expressa a seguinte ideia: &#8220;vi o que você fez, considero muito importante, estou grato e &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1185">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1185</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>C de Líder</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1182</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1182#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Dec 2011 22:49:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cabeça de RH]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1182</guid>
		<description><![CDATA[1- Um líder tem que ter e mostrar Curiosidade. Deve ouvir pessoas que estejam fora do círculo do “Sim, senhor”. Se ele não testa suas crenças e opiniões, como sabe que está certo? A falta de habilidade em ouvir é &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1182">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1182</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sim, Demitir É Necessário</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1173</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1173#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 23:28:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cabeça de RH]]></category>
		<category><![CDATA[Denissão]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1173</guid>
		<description><![CDATA[Quando a saga do gestor: &#8220;ESCOLHER o se time, PREPARAR, CONDUZIR, INCENTIVAR, AVALIAR e RECOMPENSAR&#8221; foi cumprida, mas sem resultado, é hora de admitir uma tarefa que também faz parte a construção efetiva de uma equipe: DEMISSÃO. Esta é a &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1173">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1173</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>9 passos para você avançar na carreira</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1170</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1170#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 01:37:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cabeça de RH]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1170</guid>
		<description><![CDATA[Nunca tivemos tantas opções para decidir nosso destino. Nenhuma  escolha será boa, porém, se não soubermos  quem somos e para onde queremos ir. A seguir, alguns passos para você para crescer dentro da empresa. Interesse-se por outras áreas, vá além &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1170">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1170</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Política de oportunidades iguais &#8211; 1</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1166</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1166#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Aug 2011 20:38:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[De RH para RH]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[Planejamento e metas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1166</guid>
		<description><![CDATA[Uma  política de oportunidades iguais é o compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de procedimentos e práticas que proporcionam verdadeira igualdade de oportunidades, para todos os funcionário, independentemente de sexo, estado civil, etnia ou deficiência. Sua área de responsabilidade &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1166">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1166</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cuidados essenciais para motivar</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1163</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1163#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 16:10:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[De RH para RH]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[Motivação]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1163</guid>
		<description><![CDATA[O que importa: Colaboradores devem estar alinhados com o norte estratégico da companhia e ter clareza sobre as metas. É importante entender o objetivo final do seu trabalho, sua relevância dentro do quadro geral da empresa. Para isso, esta deve &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1163">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1163</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Como fazer Downsizing (demitir) com respeitabilidade</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1159</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1159#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jul 2011 17:52:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[De RH para RH]]></category>
		<category><![CDATA[ambiente de trabalho]]></category>
		<category><![CDATA[Demissão]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1159</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;Para um downsizing eficaz, deve-se ter empatia com as pessoas que estão perdendo seus empregos. O que se diz a elas influencia muito a opinião dos funcionários: se eles vêem a empresa como uma máquina de dinheiro ou se mantêm &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1159">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1159</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A Elegância do Comportamento (Avec élègance)</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1154</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1154#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 02 Jul 2011 22:48:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[De RH para RH]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1154</guid>
		<description><![CDATA[Elegância no comportamento é diferente de elegância no vestir ou ter etiqueta; de usar trajes e acessórios bem combinados ou de luxo; ou seguir regras preestabelecidas de comportamento social. É algo que deve estar presente com a pessoa dia e &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1154">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1154</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Por que preciso do RH?</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1147</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1147#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Jun 2011 23:14:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[De RH para RH]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[Estratégico]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1147</guid>
		<description><![CDATA[O que fazer quando visualizamos uma oportunidade de crescimento 20 vezes maior que o tamanho atual da sua organização? Sem dúvida, a primeira pessoa que vem à minha mente de negócios de Recursos Humanos. Ele teria um papel fundamental na &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1147">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1147</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Conviver com colegas de trabalho difíceis</title>
		<link>http://zona8.com.br/rh/?p=1143</link>
		<comments>http://zona8.com.br/rh/?p=1143#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 18 Jun 2011 03:30:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jozy Machado</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cabeça de RH]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>
		<category><![CDATA[Relacionamento Interpessoal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zona8.com.br/rh/?p=1143</guid>
		<description><![CDATA[Trabalhar com diferentes tipos de pessoas é rotina. E aprender a lidar com elas é necessário Saber trabalhar em equipe e lidar com diferentes tipos de personalidades é fundamental para se destacar na carreira. Hoje em dia, é comum que &#8230; <a href="http://zona8.com.br/rh/?p=1143">Continue lendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://zona8.com.br/rh/?feed=rss2&#038;p=1143</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

